"Le problème est qu'il y a une déconnexion entre le diplôme, ce qu'on sait et les compétences. Aujourd'hui, le diplôme a plutôt tendance à montrer qu'on a su apprendre par cœur et qu'on a des connaissances. Ce qui fait la différence sur le marché du travail, ce sont les compétences et ce qu'on est capable de faire", affirme Nicolas Hazard, auteur de l'ouvrage "Qu'est-ce qu'on va faire de toi ?". Il suggère aux entreprises de faire passer des tests de compétences. Selon lui, la vraie force d'un employé est sa manière de communiquer, de résoudre des problèmes et de créer des solutions.
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